簡單的說，比如我是勞務派遣公司，我招的你，把你派遣到另一家公司工作，這家公司每月把你的工資打給我，我司再發(fā)給你，你的保險由我司代繳。你就是派遣工。那家公司會繳給我司一些費用。我司靠向用工單位收取管理費盈利，用工單位少去保險等手續(xù)，同時還可規(guī)避些政策法規(guī)。對于你來講，有點像非在編人員，雖然待遇在公司沒有什么不同，但事實上就有非在編的成分。

比如你要到電信上班介電信不直接聘用你，于是電信委托派遣公司招聘電信工作人員，于是你應聘并與派遣公司簽訂了勞動合同，然后派遣公司將你派遣到電信公司去上班，工作一月電信將工資與考勤發(fā)到派遣公司，派遣公司收到后再將工資打到開立帳戶上，由派遣公司按勞動合同為你辦理各項保險，電信按月向派遣公司額外支付派遣管理費，你如想離職可以向派遣公司提出辭職申請，當然如果電信不想用你了也可以書面退回，*后你與派遣公司清算相關費用以及工資。

派遣就是一個緩沖，公司可以用你來工作，但公司不用簽合同，不用承擔用工的風險，在電信上班非電信正式職工不享受其待遇，雖然工作相同甚至會臟、累些但工資不同，你的每月收入只能是*低工資加上加班費，派遣已經成為企業(yè)節(jié)省用工成本的大法寶！

只是辛勤工作的派遣工們永遠沒有高收入，建議如果你有條件就不要去派遣公司簽約，建議如果公司確實有規(guī)模還是不用派遣好，建議如果你用了派遣工那就請善待他們吧，建議如果你已經是派遣工那就好好工作吧，派遣是一種缺陷的體制人在曹營心在漢??！

這些輔助崗位一點細小的缺失都會成災難，企業(yè)真正想做大的企業(yè)不該計較這點得失！