勞務(wù)派遣工作到底有什么價值呢?值不值得我們?nèi)プ瞿?首先跟小編一起來了解了解什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣工作值得做嗎

勞務(wù)派遣是用工單位根據(jù)工作需要，通過人力資源公司選聘所需人才的制度，派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、處理勞務(wù)糾紛。說白了勞務(wù)派遣職工就是勞務(wù)公司的員工，被放在工作的公司上班。

勞務(wù)派遣人員做什么工作?

勞務(wù)派遣員工多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用，并且勞務(wù)派遣的員工總數(shù)不得超過用工單位的10%。

勞務(wù)派遣人員工資待遇如何?

在實踐中，派遣員工的總體工資福利水平，與正式員工還是有較大差別的。一般做同一個工作，拿到手可能只是用工單位職工的一半左右。當然，還得看地區(qū)工資水平和具體工種，也有一個月拿幾千甚至更高的。

在升值空間方面，因為勞務(wù)派遣工作性質(zhì)多為輔助性，升職空間幾乎沒有，當然也不排除用人單位非常賞識你，直接和你簽訂勞動合同的情況。

勞務(wù)派遣工作值不值得做?

一般需要勞務(wù)派遣員工的單位多是政府部門、移動等公司，雖然工資待遇不如正式工，但是相對不少私企還是相對較為正規(guī)的，簽訂勞動合同，繳納五險一金。這就需要勞動者自己辨別清楚用工單位的性質(zhì)后再決定。

如果你暫時沒有更好的選擇，工資待遇你也可以接受，可以考慮，在工作的同時再尋找更好的工作。特別注意的是，有些畢業(yè)生如果想進入公務(wù)員隊伍工作但還沒有考上的，不妨曲線就業(yè)，先進入政府部門的勞務(wù)派遣隊伍。雖然拿不到編制內(nèi)人員的工資，但是可以積累人脈、關(guān)系，對以后絕對是有好處的。