如何辦理資質(zhì)？我們需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)的建造師數(shù)量不達(dá)標(biāo)

建筑企業(yè)在建造師數(shù)量不達(dá)標(biāo)的情況下辦理資質(zhì)是相當(dāng)困難的，有2種解決辦法：

（1）企業(yè)選擇培養(yǎng)自身員工參加建造師考試以達(dá)到辦理資質(zhì)的要求。

（2）企業(yè)選擇掛靠的形式讓有建造師職業(yè)資格證的社會(huì)人員把證書掛靠到企業(yè)。

如果選擇讓員工去參加考試，怎樣能夠快速拿證，既耽誤時(shí)間又浪費(fèi)經(jīng)歷并且會(huì)耽誤工程的。

選擇掛靠，掛靠的證書企業(yè)需要給人才上社保，辦理的資質(zhì)等級(jí)不同所需上的社保也會(huì)有所變化，同時(shí)選擇掛靠也會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

掛靠的證書真假怎樣分辨？是否在別的企業(yè)已經(jīng)掛靠過了？這些都是我們需要了解的。

二、人員社保

辦理資質(zhì)時(shí)企業(yè)在上社保會(huì)遇到很多問題，比如：掛靠的證書企業(yè)需要給人才上社保，然而人才本身就有社保，資質(zhì)證書的真假難辯，這些都需要企業(yè)自身決定。

三、企業(yè)去安排人員考取技工證和八大人員證書

（1）技術(shù)職稱證書 一般高等級(jí)資質(zhì)都要求技術(shù)負(fù)責(zé)人具有高級(jí)技術(shù)職稱，等級(jí)較低的資質(zhì)可以是中級(jí)職稱，而企業(yè)每項(xiàng)資質(zhì)對(duì)企業(yè)的中級(jí)職稱人眼數(shù)量做了規(guī)定。關(guān)于職稱的評(píng)定方式，各地區(qū)的審核標(biāo)準(zhǔn)可能不一樣。一般根據(jù)學(xué)歷、工作年限、任職年限等來考核，還要通過考試，高級(jí)職稱可能包括論文、科技成果等，總計(jì)，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）技術(shù)工人證 建筑資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人數(shù)量要求較高，技術(shù)工人有很多個(gè)工種，比如：水電工、架子工、鋼筋工等。技術(shù)工人證書屬于技能鑒定，考證周期較長(zhǎng)，企業(yè)要辦理資質(zhì)，*好提早組織人員考試。

（3）辦理建筑資質(zhì)要準(zhǔn)備若干名施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，俗稱八大員，比如：施工員、質(zhì)量員等。這些人員需要持證上崗，報(bào)考條件各不相同。