有用戶在看過我們的文章后，打電話向我們咨詢，我們公司就是做人才服務的，應該辦人力資源服務許可證還是勞務派遣許可證?其實這個問題很簡單!跟著一起來看看吧!

1、人力資源和勞務派遣經(jīng)營范圍不同

人力資源服務許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等。這個主要做的是獵頭和招聘的工作，比如：中華英才網(wǎng)，58同城，智聯(lián)招聘，Boss直聘等等。

勞務派遣經(jīng)營許可證經(jīng)營范圍：勞務派遣，人才派遣。勞務派遣主要針對是低端勞動力，比如：保安、保潔、工廠工人，且符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代。審批勞務派遣對于這三大特性的把控都非常嚴格，因為勞務派遣可以做差額征收，所以很多代繳社保的企業(yè)也都想辦個勞務派遣許可證。

2、人力資源和勞務派遣派遣方式不同

勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

人力資源公司，是找到人才后推薦給公司，然后人才跟公司簽訂合同，幫公司找人才。簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰發(fā)工資交社保，如果是派遣公司發(fā)工資交社保就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。

舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務。勞務派遣公司：會在市場上招收100人，然后與他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成后公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資、社保由勞務派遣公司發(fā)放。而人力資源公司：找到100人，直接提供給公司，收取人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資、社保也是由公司發(fā)放。

3、人力資源和勞務派遣申請條件不同

人力資源：a.有固定的經(jīng)營場所，并具備相應的服務設施;

b.取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員;

勞務派遣: a.注冊資本不得少于人民幣500萬元;

b.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向勞動行政部門依法申請行政許可:經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務;

c.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

d.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。